Drodzy czytelnicy, tworząc niniejszego bloga chcemy być blisko rzeczywistości a daleko od fikcji. Stąd też osoby piszące, to ludzie na co dzień zajmujący się wystąpieniami publicznymi, praktycy: Tomasz Kryński - Bayer Polska; Robert Hirt - Menedżer; Marcin Korowaj - Radny Dzielnicy Białołęka m. st. Warszawy; Anna Dąbrowska - Grupa Onet.pl; Piotr Chromiński - TZMO; Jolanta Hanc - Grupa Onet.pl; Magdalena Stankiewicz - MundiPharma Polska; Przemysław Kopyto - UCB Pharma; Dr Włodzimierz Tasak - WBST; Rafał Waśniewski - Marketing manager; Katarzyna Halicka - Wirtualna Polska; Marek Ignyś - Bayer Polska; Bogumiła Jankowska - BZ WBK; Monika Hycnar - Ekspert HR; Dr Joanna Kantor-Martynuska - SWPS, Justyna Lubach; Adam Rogala - TVN; Artur Kalicki - TVP; Anna Rajtar-Klepuszewska - Netia.

Jesteśmy przekonani, że teksty będą dla Was interesujące i inspirujące. Czytajcie, komentujcie i przesyłajcie dalej!
Marek Stączek, Radek Głowacki, EdisonTeam.pl
___________________________________________________________________________________________________________________________________

4.10.2012

Feedback mówcy

Tekst: Marcin Korowaj, Radny Dzielnicy Białołęka m. st. Warszawy.

Na ogół nie lubimy, gdy ktoś nas ocenia, poddaje weryfikacji. Może to wynikać m.in. z naszej obawy przed blamażem czy utratą autorytetu. A co ciekawe, najlepsi mówcy na świecie zabiegają w szczególny sposób o weryfikację swoich wystąpień, czyli tzw. feedback (opinię, radę, informację zwrotną). Dlaczego to czynią? Między innymi dlatego, że są świadomi tego, iż dobre wystąpienie publiczne rodzi się w ogniu konstruktywnej krytyki. Jak zatem zorganizować skuteczny feedback swojego wystąpienia?


Wydaje mi się ona bardzo ciekawa i łatwa w zastosowaniu. Jego metoda polega na tym, że swoje kluczowe wystąpienia nagrywa na smartfonie. Po wystąpieniu rozsyła je bezpośrednio do 7 przyjaciół, zawsze dołączając następujące trzy pytania: „co było dobre w moim wystąpieniu?”, "co mogę zrobić lepiej?” i „jak to zrobić?'.
Dodatkowo, średnio 3 razy w roku, organizuje intencyjną kolację, na którą nas zaprasza. Podczas takiego spotkania dzielimy się swoimi uwagami na temat jego wystąpień, jego osoby, odbioru jego wystąpień. 

Warto też dodać, że kluczem do przeprowadzenia właściwego feedbacku jest odpowiedni dobór osób weryfikujących nasze wystąpienie. Uwaga! Unikaj: pochlebców – odgrodzą Cię od rzeczywistości, pesymistów – podetną Ci skrzydła. Szukaj ludzi życzliwych i szczerych – umiejących się cieszyć Twoimi sukcesami (paradoksalnie prawdziwych przyjaciół poznaje się w szczęściu).

1 komentarz:

  1. Marcin, atut sposobu niewątpliwy – prostota i poręczność. Zastanawiam się jedynie nad podanymi pytaniami… można by ukierunkować uwagę pytanych na jakiś aspekt wystąpienia, ale to jest już wtórne. Pomysł ciekawy, wart stosowania!

    OdpowiedzUsuń